главная страница контакты карта портала мелкий шрифт средний шрифт крупный шрифт помощь
Главная / Аттестация и квалификационный экзамен

Нормативные документы

Аттестация играет весьма важную роль в карьере гражданского служащего и занимает одну из ключевых позиций в системе управления эффективностью его профессиональной деятельности.

Цель аттестации - определить соответствие гражданского служащего замещаемой им должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

В ходе проведения аттестации наряду с определением соответствия гражданских служащих занимаемым должностям решается ряд других задач, в частности:
а) способствование формированию кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации;
б) выявление перспективы использования потенциальных способностей гражданского служащего, стимулирования роста его профессиональной компетенции;
в) определение степени необходимости получения гражданским служащим дополнительного профессионального образования;
г) обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров, а также своевременного освобождения работника от должности или перевода на менее квалифицированную работу;
д) решение вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, в т.ч. в связи с его упразднением.

По общему правилу аттестации подлежат все гражданские служащие. Законодатель установил исключения только для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", в случае, если с указанными гражданскими служащими заключен срочный служебный контракт.

Кроме того, согласно пункту 3 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005  № 110, аттестации не подлежат гражданские служащие:
а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года.
б) достигшие возраста 60 лет.
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
д) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. График проведения аттестации утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация государственного гражданского служащего:
1) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
2) по решению представителя нанимателя в лице руководителя государственного органа или представителя этого руководителя, осуществляющих полномочия представителя нанимателя от имени РФ или субъекта РФ, после принятия в установленном порядке решения:
а) о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе. При сокращении должностей гражданской службы в государственном органе аттестация проводится с целью определения гражданских служащих, которые обладают преимущественным правом оставления на работе в силу высокой результативности труда и высокой квалификации. По результатам внеочередной аттестации таким служащим могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе. Однако проведение аттестации в случае сокращения должностей является правом, а не обязанностью представителя нанимателя;
б) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих. В данном случае внеочередная аттестация может быть проведена в целях выявления необходимости и обеспечения обоснованности изменений оплаты труда отдельных гражданских служащих.

Аттестация государственного гражданского служащего проводится при обязательном личном его присутствии.

В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (болезнь, командировка), его аттестация переносится на другой срок.

В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа гражданского служащего от прохождения аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьёй 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Аттестация гражданского служащего в данном случае переносится на более поздний срок.

При проведении аттестации деятельность гражданского служащего оценивается с учетом решения поставленных перед соответствующим государственным органом или подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
соответствует замещаемой должности гражданской службы;
соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

В соответствии с пунктами 12, 13 Положения о проведении аттестации гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

Данный отзыв должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Не менее чем за неделю до начала аттестации кадровая служба государственного органа должна ознакомить аттестуемого гражданского служащего с представленным на него отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.

Аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

Юридическое значение отзыва выражается в том, что он является одним из главных письменных документов, подтверждающим в значительной степени факт выполнения или невыполнения аттестуемым гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей. Следовательно, отзыв лежит в основе признания гражданского служащего соответствующим или не соответствующим занимаемой должности.

В настоящее время при проведении аттестации гражданских служащих края используется система дистанционного тестирования.

Тесты разработаны на основе нормативных правовых актов о государственном устройстве, государственной службе, законодательстве об обращениях граждан, бюджетного законодательства, на основе распространенных правил русского языка, основ компьютерной грамотности.

Тесты имеют модульную структуру. Состав и количество модулей может изменяться в зависимости от отраслевой специфики деятельности государственного органа края, в котором гражданские служащие края проходят службу.

Контактное лицо: Данго Юлия Александровна, советник отдела кадров и государственной службы управления кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края, т. (391) 249-30-46, dango@krskstate.ru.

Дата публикации: 09.09.2009

Приложения

МЕТОДОЛОГИЯ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И ЛИЦ, ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ (514KB)
Образец оформления отзыва об исполнении государственным гражданским служащим должностных обязанностей и (или) об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и возможности присвоения ему классного чина (для структурных подразделений Администрации Губернатора края и аппарата Правительства края) (88KB)
Образец оформления отзыва об исполнении государственным гражданским служащим должностных обязанностей и (или) об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и возможности присвоения ему классного чина (для органов государственной власти, органов исполнительной власти Красноярского края) (87KB)
Ссылка Методика всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего (440KB)
СсылкаМетодический инструментарий по внедрению комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (440KB)
 

Администрация Губернатора Красноярского края
Правительство Красноярского края

660009, Красноярский край г. Красноярск, пр. Мира, 110.

Размещение информации на портале:
телефоны:
+ 7 (391) 249-30-88, 211-10-78

Федеральный портал управленческих кадров
Президентская программа подготовки управленческих кадров
Сибирский федеральный округ
Институт муниципального развития
Единый краевой портал "Красноярский край"