Формирование кадровых резервов

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КРАЯ

Формируется для замещения должностей гражданской службы края в соответствии со статьёй 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». К должностям государственной гражданской службы края относятся должности, указанные в Реестре должностей государственной гражданской службы Красноярского края (принят Законом Красноярского края от 09.06.2005 № 14-3514 «О Реестре должностей государственной гражданской службы Красноярского края»). Кадровый резерв формируется преимущественно по результатам конкурсов на замещение вакантной должности или в кадровый резерв, а также по результатам аттестации государственных гражданских служащих. Информация о конкурсах размещается в разделе «Конкурсы на замещение вакантных должностей и в кадровый резерв».

ГУБЕРНАТОРСКИЙ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ РЕЗЕРВ

Формируется с целью отбора высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных после специализированной подготовки и обучения занять руководящие должности в сфере государственного и муниципального управления. Должности, для которых формируется управленческий резерв, указаны в Порядке формирования резерва управленческих кадров края. Кандидат в резерв управленческих кадров края должен обладать опытом руководящей работы, управления проектами, навыками управленческой деятельности. Информация о резерве управленческих кадров края размещена в разделе «Кадровый резерв».

Информацию о формировании кадрового резерва и Губернаторского  управленческого резерва  можно получить у сотрудников управления кадров и государственной службы Губернатора края:

• Зуева Анастасия Сергеевна, начальник отдела развития государственной службы,
  телефон: (391) 249-35-74;

Вы также можете воспользоваться специальной формой для отправки текстового сообщения.