Главная
/ Резерв управленческих кадров
| |
Резерв управленческих кадров края
Резерв управленческих кадров края - специально сформированная группа высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных после специализированной подготовки и обучения занять руководящие должности в сфере государственного и муниципального управления, управления краевой собственностью.
Целевые должности, для которых формируется резерв управленческих кадров края:
- государственные должности Красноярского края в Правительстве края, Администрации Губернатора края;
- заместители министров края;
- руководители органов исполнительной власти края;
- руководители структурных подразделений аппарата
Законодательного Собрания края, аппарата Правительства края, Администрации Губернатора
края;
- главы местных администраций муниципальных районов и городских округов края, назначаемые по контракту;
- руководители краевых государственных учреждений;
- руководители краевых государственных унитарных предприятий;
- представители края в органах управления хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся в государственной собственности края, а также представители края в совете директоров (наблюдательном совете) и ревизионной комиссии открытых акционерных обществ, в отношении которых принято решение об использовании специального права («золотой акции»).
Отбор граждан из числа кандидатов для включения в резерв управленческих кадров края осуществляет Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров края. В состав Комиссии входят представители законодательной и исполнительной власти края, представители науки и высших учебных заведений, общественных организаций, профсоюзов, представители работодателей.
Критериями отбора для включения кандидатов в управленческий резерв края являются:
- результативность и успешность: наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации под руководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов;
- профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования, наличие опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;
- социальная и личностная компетентность: наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, добросовестность, высокая работоспособность, коммуникабельность, корректность, порядочность;
- состояние здоровья;
- возраст от 25 до 50 лет включительно;
- отсутствие документально подтверждённых сведений компрометирующего характера.
Для выдвижения кандидатов в резерв управленческих кадров края необходимо:
Информацию о формировании резерва управленческих кадров Красноярского края можно получить у секретаря региональной комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининой Марины Александровны, (391) 249-33-57, Kalininama@krskstate.ru
Дата обновления: 13.02.2010 |