Резерв управленческих кадров края - специально сформированная группа высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных после специализированной подготовки и обучения занять руководящие должности в сфере государственного и муниципального управления, управления краевой собственностью.
Целевые должности, для которых формируется резерв управленческих кадров края:
государственные должности Красноярского края в Правительстве края, Администрации Губернатора края;
заместители министров края;
руководители органов исполнительной власти края;
руководители структурных подразделений аппарата
Законодательного Собрания края, аппарата Правительства края, Администрации Губернатора
края;
главы местных администраций муниципальных районов и городских округов края, назначаемые по контракту;
руководители краевых государственных учреждений;
руководители краевых государственных унитарных предприятий;
представители края в органах управления хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся в государственной собственности края, а также представители края в совете директоров (наблюдательном совете) и ревизионной комиссии открытых акционерных обществ, в отношении которых принято решение об использовании специального права («золотой акции»).
Отбор граждан из числа кандидатов для включения в резерв управленческих кадров края осуществляет Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров края. В состав Комиссии входят представители законодательной и исполнительной власти края, представители науки и высших учебных заведений, общественных организаций, профсоюзов, представители работодателей.
Критериями отбора для включения кандидатов в управленческий резерв края являются:
результативность и успешность: наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации под руководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов;
профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования, наличие опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;
социальная и личностная компетентность: наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, добросовестность, высокая работоспособность, коммуникабельность, корректность, порядочность;
состояние здоровья;
возраст от 25 до 50 лет включительно;
отсутствие документально подтверждённых сведений компрометирующего характера.
Для выдвижения кандидатов в резерв управленческих кадров края необходимо:
в случае соответствия критериям отбора - заполнить анкету кандидата, воспользовавшись специальным сервисом;
следить за продвижением анкеты, информировать об изменении указанных анкетно-биографических данных.
Информацию о формировании резерва управленческих кадров Красноярского края можно получить у секретаря региональной комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининой Марины Александровны, (391) 249-33-57, Kalininama@krskstate.ru
